أفاد تقرير جديد صادر عن المركز الكندي للسياسات البديلة (CCPA) أن الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجراً في كندا وغيرهم من كبار المسؤولين التنفيذيين حطموا الأرقام القياسية للتعويضات في عام 2021.
حيث حقق الرؤساء في المتوسط مايقارب 14.3 مليون دولار مع بدء التضخم المرتفع، وهذا المتوسط يتجاوز بكثير الرقم القياسي السابق البالغ 11.8 مليون دولار في عام 2018 وهو أعلى بنسبة 31٪ من عام 2022، كما أنه يمثل 243 ضعف لمتوسط الراتب السنوي للعامل البالغ 58،800 دولار في عام 2021.
كان على رأس القائمة Philip Fayer الرئيس والمدير التنفيذي لشركة حلول الدفع Nuvei والذي حصل على 140.7 مليون دولار في عام 2021، بينما كان Joe Natale الرئيس والمدير التنفيذ لشركة Telus خامس مسؤول تنفيذي بأكثر من 27.3 مليون دولار.
أما الاسم الأخير في القائمة كان Tim Gitzel الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Cameco ، لا يزال يحصل على 6.6 مليون دولار.
تشمل بقية القائمة رؤساء جميع البنوك الكبرى وشركات الطاقة في كندا، بالإضافة إلى كبرى الشركات مثل Shopify و Shaw Communications و CN Rail و SNC-Lavalin و Maple Leaf Foods و Canadian Tire.
هذا وقد كان قادة شركات البقالة وشركات الطيران الرئيسية في كندا مفقودين من القائمة، وذلك على الرغم من تعرض كلا القطاعين لانتقادات شديدة خلال العام الماضي لجني أرباح قياسية وسط ارتفاع تكاليف الطعام والسفر.
من الجدير بالذكر أن التضخم لعب دوراً رئيسياً في زيادة رواتب المديرين التنفيذيين، إذ أنه مع تحقيق الشركات لأرباح قياسية في عام 2021 نتيجة لارتفاع الأسعار، فقد حصل المسؤولون التنفيذيون على المزيد من المكافآت القائمة على الأداء التي أدت إلى زيادة تعويضاتهم.
تجدر الإشارة إلى أن ثلاث نساء فقط كانوا ضمن القائمة وهم Linda Hasenfratz والتي حصلت على 15.3 مليون دولار في عام 2021، و Ann Fandozzi المديرة التنفيذية لشركة Ritchie Bros بحوالي 13 مليون دولار، تليها Dawn Farrell بحوالي7.7 مليون دولار، وهي الآن الرئيس التنفيذي لشركة Trans Mountain.
يسرد التقرير الذي كتبه David Macdonald كبير الاقتصاديين في CCPA أربع توصيات للسيطرة على رواتب المسؤولين التنفيذيين وذلك من خلال الضرائب.
حيث أوصى بوضع حد أقصى قدره مليون دولار لخصم الشركات على التعويض، مما يعني أن أي شيء يتجاوز ذلك سيكون خاضعاً لضرائب دخل الشركات، كما أوصى برفع معدل إدراج مكاسب رأس المال إلى 100٪ والذي من شأنه أن يستهدف الأسهم التي تشكل مكافآت الرؤساء التنفيذيين.
