أصدرت كيبيك القائمة الجديدة للمهن المطلوبة التي تستفيد من المعالجة الميسّرة في إطار عملية تقييم تأثير سوق العمل Labour Market Impact Assessment (LMIA).
وتجدر الإشارة إلى أنه تم توسيع القائمة الجديدة بشكل كبير مقارنةً بقائمة العام الماضي التي تضم 181 مهنة.
ويوجد حالياً 228 مهنة مؤهلة للمعالجة الميسّرة في القائمة التي تغطي كافة أنحاء كيبيك وتأخذ في الاعتبار احتياجات العمالة لجميع المناطق.
مع العلم أن القائمة الجديدة التي تم إصدارها ستكون سارية المفعول على الفور.
وهناك فترة انتقالية مدتها 30 يوماً للسماح لصاحب العمل أو ممثله بمراجعة الطلبات المقدمة بموجب قائمة العام الماضي.
يُذكر أن وزارة الهجرة في كيبيك تقوم بنشر قائمة بالمهن التي يستفيد أصحاب العمل الذين يرغبون في توظيف عمال أجانب مؤقتين فيها من عملية تقييم تأثير سوق العمل الميسرة (LMIA)، وعادةً ما تنشر ذلك مرة واحدة في السنة في 24 فبراير/ شباط .
علماً أن الغرض من القائمة هو تسريع وصول العمال الأجانب المؤقتين إلى المقاطعة للعمل في القطاعات التي يوجد بها نقص حاد في العمالة. ويهدف ذلك إلى مساعدة أرباب العمل الذين لا يستطيعون العثور على عمال كنديين أو مقيمين دائمين لملء الوظائف الشاغرة.
والجدير بالذكر أن كيبيك تواجه انخفاضاً في معدل المواليد وتعاني شيخوخة السكان، ولديها حالياً ثاني أعلى معدل للوظائف الشاغرة في كندا. ووفقاً لتقرير صدر في ديسمبر/كانون الأول عن الاتحاد الكندي للأعمال المستقلة (CFIB) ، فإن 64 ٪ من الشركات الصغيرة في كيبيك تعاني من نقص في العمالة.
وتُقدّر حكومة كيبيك أن الوافدين الجدد، وخاصةً العمال الأجانب المؤقتين، سيملأون 22٪ من الوظائف الشاغرة بحلول عام 2026.
ومع تزايد الحاجة إلى العمالة الجديدة، قامت حكومة كيبيك بتعديل سياسات الهجرة الخاصة بها للسماح لمزيد من المهاجرين بالقدوم إلى المقاطعة.
وتم تنفيذ عدد من البرامج في الآونة الأخيرة أو توسيع البرامج الموجودة في كيبيك لتسهيل توظيف العمال الأجانب في المقاطعة. ويشمل ذلك الاتفاقية الموقعة بين كيبيك وأوتاوا العام الماضي لزيادة الحد الأقصى لعدد العمال الأجانب المؤقتين لكل مكان عمل من 10٪ إلى 20٪، وإعفاء المهن ذات التدريب أثناء العمل (مستوى مهارة NOC D) من نشر وإثبات جهود التوظيف.
تسهيل عملية LMIA في كيبيك
يجب على أصحاب العمل الكنديين الذين يوظفون عمال أجانب مؤقتين إثبات أنهم أعلنوا عن وظيفة شاغرة من خلال مجموعة متنوعة من الأساليب وتقديم دليل على جهود التوظيف الخاصة بهم، قبل أن يتمكنوا من التقدم بطلب للحصول على LMIA.
وقد تتكون هذه الجهود من الإعلان عن الوظيفة لمدة 28 يوماً على الأقل، وإجراء مقابلات مع المرشحين المؤهلين لإثبات عدم وجود مواطن كندي أو مقيم دائم جاهز ومستعد وقادر على التعيين لهذا المنصب ، مما يتطلب توظيف عامل أجنبي.
كما يتوجب على أرباب العمل الذين يوظفون عمال أجانب مؤقتين لشغل وظائف مستهدفة معينة التقدم بطلب للحصول على LMIA ، ولكن يمكنهم الوصول إلى عملية توظيف أبسط وأسرع بكثير.
يُذكر أن Emploi-Québec قامت بإنشاء قائمة كيبيك للمهن الخاصة بـ LMIA الميسر بالتعاون مع وزارة الهجرة ، de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) ، وهي تستند إلى نظام التصنيف المهني الوطني الكندي (NOC) لعام 2016.
ويتوجب على أرباب العمل الذين يعرضون وظائف تتوافق مع أحد المهن أو المسميات الوظيفية في هذه القائمة اتباع الإجراء الميسّر.
كما يجب أن توافق السلطات الفيدرالية والإقليمية على طلبات عملية LMIA الميسّرة. ولهذا السبب، سيتعين على أصحاب العمل الذين يرغبون في توظيف عمال أجانب تقديم استمارات الطلب والوثائق الداعمة لكل من وكالة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) و MIFI.
للإطلاع على قائمة المهن اضغط هنا .
