أعلنت شركة “Sysco” العاملة في مجال توزيع الأغذية عن تقديم مكافأة قدرها 10000 دولار للموظفين الجدد في كيبيك، في محاولة منها لجذب السائقين وسط هذا النقص الكبير والمستمر في العمالة.
يمكن القول أن النقص في سائقي الشاحنات يعتبر مشكلة عالمية، ولكن وفقاً لأحد الخبراء في إدارة العمليات فإن هذا النوع من النهج ليس حلاً طويل المدى.
في غضون ذلك قال Mehmet Gumus الأستاذ في كلية الإدارة في ماكجيل McGill’s أن هذا النوع من الحوافز قصيرة الأجل دائماً تؤدي إلى اختناق سلسلة التوريد بمعنى أنها تقف في عنق قضايا التوريد.
حيث إن المكافآت الكبيرة تعني انتقال العمال داخل الصناعة، لكنها لا تصل إلى قلب مشكلة نقص العمالة وقضايا سلسلة التوريد.
كما أوضح Gumus قائلاً: “لأن الشركات لا تتغير معاً فإن ذلك يؤدي إلى الاضطراب، حيث ينتقل الناس إلى وظائف ذات رواتب جيدة بسبب الحوافز.
المصدر: ctvnews.ca
