من المقرر لضرائب الرواتب في العام المقبل، أن تشهد ارتفاعاً، حيث أن ديناميكيات الاقتصاد الوبائي، من شأنها أن تعمل على تضخّم تكاليف الشركات و موظفيها، لخطة المعاشات التقاعدية الكندية والتأمين على العمل EI.
كل من معدلات المساهمة، والحد الأقصى للمساهمات، ستشهد ارتفاعاً حاداً في خطة التقاعد الكندية لعام 2022، وذلك بحسب المعلومات الصادرة مؤخراً.
بالنسبة إلى برنامج التأمين على العمل EI، فإن الأسعار سيتم تجميدها للسنة الثانية، إلا أن الحد الأقصى للمساهمات سوف يرتفع بشدة.
وتعني الزيادات المضاعفة، أن أصحاب العمل سيواجهون نمواً كبيراً في إجمالي مساهمات EI و CPP، والتي ستصل إلى 4833.64 دولاراً، حيث تبلغ الزيادة 18% خلال عامين فقط.
قامت الحكومة بتخفيف ارتفاع تكاليف التأمين على العمل، وذلك عبر تجميد الأسعار لمدة عامين.
إلا أن هذه الخطوة كانت السبب في عجزٍ تم تقديره بحوالي 33.9 مليار دولار في البرنامج.
و بدون أن تتدخل أوتاوا من أجل القيام على الأقل بدفع جزء من تلك التكلفة الزائدة، فسوف تحتاج معدلات مساهمة EI إلى أن ترتفع بالحد المسموح به قانوناً لمدة سنوات.
و قال Dan Kelly، وهو الرئيس والمدير التنفيذي للاتحاد الكندي للأعمال المستقلة CFIB : “سوف نشهد ارتفاعاً في ضرائب الرواتب”.
يقوم CFIB ، إلى جانب غرفة التجارة الكندية ، بدفع أوتاوا إلى تحفيز الجهود من أجل كبح الزيادة في تكاليف الرواتب
ولكن ليس هناك أي شيء يشير إلى وجود رغبة في القيام بذلك.
من جانبها قالت Jessica Eritou، وهي المتحدثة باسم وزيرة المالية كريستيا فريلاند إن الحكومة ستقوم بمراجعة معدلات مساهمة EI من خلال فحصها الشامل لنظام التأمين على العمل.
هناك عاملان يدفعان مساهمات CPP، أحدهما مخطط له، والآخر هو الأرقام الإحصائية.
تم التخطيط للزيادة منذ فترة طويلة، في معدل مساهمة CPP، والتي تبدأ بعد أول 3500 دولار من الأرباح.
لم يشهد معدل (CPP) أي ارتفاع منذ عام 2003 حتى عام 2018.
إلا أن الزيادة المخطط لها لمدة خمس سنوات، كانت قد بدأت في عام 2019، واستمرت خلال الوباء كما تم التخطيط لها.
هذه الزيادة تم تصميمها بهدف تمويل المزايا المعززة للعمال الكنديين، إلا أنها أكثر تكلفة في هذه الأثناء.
هذا أدى إلى دفع المعدل الذي يقوم كل من الموظفين وأرباب العمل بدفعه، ليصل إلى 5.7% من الأرباح المؤهلة في عام 2022، مرتفعاً عن نسبة 4.95% في عام 2018.
بينما سيصل معدل الاشتراك المجمع للموظفين وأرباب العمل إلى 11.4% من الدخل المؤهل في العام المقبل.
كان من المتوقع لذلك أن يؤدي إلى زيادة عبء ضريبة الرواتب. ولكن بعد وصول الوباء، تسبب بإرباك كبير في سوق العمل، حيث أن الخسائر، كان قد تركزت لدى العمال ذوي الأجور المنخفضة.
بحسب قواعد CPP، فإن هذا المتوسط يُستخدم لحساب سقف الدخل للمساهمات.
و بالنظر للارتفاع الحاد لمتوسط الأجور أثناء الوباء، فإن سقف الدخل قد ارتفع أيضاً.
وبالنسبة لعام 2022، فقد بلغت النقطة الفاصلة لمساهمات CPP حوالي 64900 دولار، بعد أن كانت 58700 دولار في عام 2020.
هذه الزيادة التي تبلغ 6200 دولار خلال عامين فقط، تعادل زيادةً مدتها ست سنوات، بين عامي 2014 و 2019.
الزيادة في سقف الاشتراك، ليس لها تأثير على العمال ذوي الأجور المنخفضة.
حيث أن الخصومات الأعلى لـ CPP، ستواجه من يكسبون أكثر من 58700 دولار في العام المقبل ، وذلك بالرغم من تأثر جميع الموظفين بزيادة الأسعار.
مع تجميد معدلات EI خلال عامي 2021 و 2022 ، تم إبعاد العمال ذوي الأجور المنخفضة ، وأرباب العمل، من التكاليف المتزايدة.
إلا أن العمال من أصحاب الأجور المرتفعة، سيواجهون مساهمات إجمالية أعلى، حيث أن سقف EI قد ارتفع و سيصل إلى 60300 دولار في عام 2022، بعد أن كان 56300 دولار في عام 2021.
يعني ذلك، أن الشخص الذي يكسب 60300 دولار أو أكثر في العام القادم، سيتوجب عليه دفع 952دولار تقريباً في مساهمات EI، بعد أن كان يدفع 856.36 دولاراً في عام 2020.
أما صاحب العمل، سيقوم بدفع ما مجموعه 1333. دولار في عام 2022، بعد أن كان يدفع 1198.90 دولاراً في عام 2020.
ولكن الأمر المقلق بشدة، هو العجز الذي تراكم في برنامج التأمين على العمل .
وتشير توقعات التقرير السنوي لمكتب مراقب المؤسسات المالية، إلى تراكم عجزٍ بقيمة 33.9 مليار دولاراً مع نهاية العام المقبل.
و من المفترض أن تقوم الحكومة بتحديد معدلات المساهمة، التي من شأنها موازنة هذا الحساب على مدى سبع سنوات.
المصدر : the globeandmail.
