تقترح الحكومة الكندية تغييرات كبيرة على القواعد الخاصة بالعمال الأجانب المؤقتين ، وفقاً لمقال نُشر مؤخراً في إحدى الصحف.
يأتي العمال المؤقتون إلى كندا ضمن إحدى الفئتين: الأولى هي برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP).
وهي فئة مخصصة للشركات التي ترغب في توظيف أشخاص غير كنديين في وظائف لا يرغب المواطنون الكنديون أو المقيمون الدائمون في القيام بها.
والثاني هو برنامج السفر الدولي ، أو IMP. يسمح هذا المسار للأجانب بالعمل في كندا في الوظائف حتى عندما يكون هناك كندي متاح للقيام بهذه المهمة.
شملت المشاكل والمخاوف الرئيسية للعمال الأجانب ما يلي:
عدم وعي العمال الأجانب بحقوقهم.
لا يتمتع عمال TFWs بتغطية صحية ملائمة.
يدفع العمال الأجانب “رسوم توظيف” غير قانونية من قبل جهات التوظيف أو أرباب العمل.
التواجد في بلد جديد وثقافة جديدة يمكن أن تجعل المرء عرضة للخطر.
نتيجة لذلك ، قررت كندا تعزيز حماية العمال المهاجرين.
و تخطّط الحكومة للتغييرات التالية:
ـ مطالبة جميع أرباب العمل بتزويد كل عمال TFW ، بوثيقة ورقية تحدد حقوقهم.
ـ سيتعين على أرباب العمل أيضاً نشر هذه المعلومات في مكان عام في مكان العمل.
ـ جعل جميع أصحاب العمل يقدمون اتفاقية توظيف لكل من العامل والحكومة.
ـ تؤكد هذه الوثيقة أن الموظف سيعمل في نفس الوظيفة وظروف العمل والأجور، كما هو مكتوب في عرض العمل.
ـ السماح لشركة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) بإيقاف الطلب مؤقتاً إذا اشتبهت في أن صاحب العمل لم يكن ممتثلاً للوائح.
ـ بذل جهود معقولة لضمان خلو مكان العمل من سوء المعاملة و إثبات أن صاحب العمل يحترم جميع قواعد العمل الفيدرالية والإقليمية ؛ وعدم السماح لشركة تابعة أو شخصية بديلة لصاحب عمل غير مؤهل بتوظيف العمال المهاجرين.
وتعي الحكومة الكندية أن اللوائح الجديدة قد تفرض تكاليف أكبر على الأعمال التجارية. ومع ذلك ، من المتوقع أن تكون المصروفات في حدها الأدنى حيث ستكون الفوائد أكثر وضوحاً لأصحاب العمل والموظفين والحكومة.
