أصدرت هيئة الإحصاء الكندية مسح القوى العاملة LFS لشهر آب/أغسطس 2022.
و لأول مرة منذ أن أصبحت البيانات متاحة في عام 2015 كان عدد العاطلين عن العمل (989000) أقل من الوظائف الشاغرة (1،038،000) في كندا.
هذا و تتوقع أكثر من ثلث (%38) الشركات أن توظيف موظفين مهرة سيكون تحدياً في الأشهر الثلاثة المقبلة.
و بحسب LFS فقد انخفض التوظيف بمقدار 40 ألف وظيفة، بينما ارتفع معدل البطالة بمقدار 0.5 نقطة مئوية إلى %5.4 على المستوى الوطني، و هي المرة الأولى التي يرتفع فيها معدل البطالة منذ سبعة أشهر.
قاعدة مهاجرين قوية
أشارت هيئة الإحصاء الكندية إلى أن معدل البطالة بين المهاجرين كان في أدنى مستوياته في آب/أغسطس منذ أن أصبحت البيانات متاحة في عام 2006 حيث انخفض إلى %7.6 فقط.
و وفقاً للمسح فإنه اعتباراً من آب/أغسطس 2022، كان المهاجرون يمثلون 875000 شخص داخل القوى العاملة الكندية بشكل غير متناسب في المراكز الحضرية مثل تورنتو و مونتريال.
ما سبب ارتفاع عدد الوظائف الشاغرة، و لماذا يعمل المهاجرون بشكل أفضل في سوق العمل ؟
عدد الكنديين الذين يفكرون في تغيير الوظيفة آخذ في الازدياد.
ففي كانون الثاني/يناير 2022 كانت نسبة الموظفين الدائمين الذين كانوا يخططون لترك وظائفهم خلال الـ12 شهراً القادمة %6.4، لكن في آب/أغسطس 2022 ارتفعت هذه النسبة إلى 11.9%.
هناك عامل آخر يساهم أيضاً في ذلك، و هو عدد الكنديين الذين يصلون إلى سن التقاعد و يبتعدون عن القوى العاملة.
حيث تظهر الإحصاءات أن 307 آلاف كندي تركوا وظائفهم في آب/أغسطس للتقاعد في وقت ما خلال العام، و مع شيخوخة السكان التي تضم عددا أكبر من السكان في كندا فمن المحتمل أن تكون هذه مشكلة مستمرة في السنوات القادمة.
ماذا يعني هذا بالنسبة للطامحين في الهجرة ؟
مع استمرار ارتفاع الوظائف الشاغرة مع معدلات البطالة و استمرار تقدم المواطنين المسنين في تشكيل عدد غير متناسب من السكان قد يلعب المهاجرون الكنديون دوراً أكبر في سوق العمل خلال السنوات القادمة.
هذا و لا تزال تدفقات الهجرة الاقتصادية في كندا هي الأكثر شيوعاً إلى حدٍ بعيد حيث سعت الدولة تاريخياً إلى معالجة العديد من متطلبات سوق العمل من خلال الهجرة.
و من المتوقع أن ترحب كندا هذا العام بـ 431000 مهاجر، حيث تسير للمرة الأولى على الطريق الصحيح لاستقبال المزيد من المتقدمين من خلال PNP أكثر من جميع برامج Express Entry المُدارة مجتمعة.
