وجدت دراسة جديدة مثيرة للاهتمام أجرتها مجموعة بوسطن الاستشارية (BCG) ومنظمة Moms First غير الربحية، أن تكلفة توفير مزايا رعاية الأطفال للموظفين – مثل الرواتب والرعاية النهارية في الموقع – هي استثمار ذو عوائد كبيرة.
يُذكر أن ارتفاع تكلفة رعاية الأطفال في الولايات المتحدة، إلى جانب نقص مقدمي الخدمات، يؤدي إلى خروج الأهالي عن القوى العاملة – وهو ما يمثل عائقاً أمام الاقتصاد بشكل عام وضربة لأصحاب العمل في سوق العمل الضيق.
وتحظى هذه الفوائد بمزيد من الاهتمام، خاصة في أعقاب تراجع تمويل رعاية الأطفال في عصر الوباء – لكنها لا تزال نادرة للغاية. حيث يتمتع 12% من العاملين في الولايات المتحدة بإمكانية الوصول إلى مزايا رعاية الأطفال من صاحب العمل – وينخفض هذا الرقم إلى 6% للعاملين بدوام جزئي وأولئك الذين ينتمون إلى الربع الأدنى من الدخل، وفقاً لمجموعة بوسطن الاستشارية.
ومع ذلك، فإن هؤلاء هم العمال الذين يخسرون أجورهم بسبب حالة طوارئ تتعلق برعاية الأطفال.
ولفتت الدراسة إلى أن أصحاب العمل شهدوا ربحاً صافياً يتراوح بين 0.90 و4.25 دولار من خلال تقليل التغيب عن العمل، وتقليل التأخير، وانخفاض معدلات الاستنزاف.
وتجدر الإشارة إلى أن الباحثين في الدراسة نظروا إلى خمس شركات ذات أحجام مختلفة، عبر مجموعة من القطاعات، توظف كلاً من العاملين بأجر وعمال بالساعة.
المصدر Axios
