يتمتع العمال في كيبيك بإمكانية الوصول إلى مجموعة من الخيارات لأخذ إجازة من العمل، بما في ذلك الإجازة السنوية والإجازة المرضية والعطلات الرسمية. ولكن هناك طرق إضافية يمكنك من خلالها التأهل للحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
نورد لكم فيما يلي بعض الخيارات المتاحة:
• العطلات الشخصية
لسوء الحظ، لا يوجد عطلات مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر للمناسبات الشخصية مثل أعياد الميلاد. لكن لا يزال بإمكانك طلب إجازة من صاحب العمل، الذي يمكن له الموافقة على طلبك أم لا.
ومع ذلك ، يُسمح لك بيومين مدفوعي الأجر كل عام بسبب المرض أو الحوادث غير المتعلقة بالعمل أو الالتزامات العائلية.
•التبرع بالأعضاء
يتمتع الموظفون بخيار أخذ يومين إجازة مدفوعة الأجر وما يصل إلى 26 أسبوع من الإجازة غير مدفوعة الأجر في غضون 12 شهراً للتبرع بالأنسجة أو الأعضاء. ويتم الحفاظ على وضعهم الوظيفي أثناء الإجازة.
• إجازة الوفيات
إذا توفي أحد أفراد الأسرة المقربين ، فيحق لك أخذ إجازة من العمل للتعامل مع خسارتك. وقد تمنحك وفاة الطفل أو الزوج أو الوالد أو الشقيق الحق في 5 أيام إجازة من العمل لحضور الجنازة والتعامل مع الأمور ذات الصلة. مع العلم أن هناك يومين مدفوعين الأجر من قبل صاحب العمل ، أما الثلاثة الباقية فهي غير مدفوعة الأجر.
وفي ظروف أخرى ، قد تتمكن من أخذ إجازة تصل إلى عامين من العمل بدون أجر. ويتضمن ذلك وفاة إبن يبلغ من العمر أقل من 18 عاماً ، أو انتحار إبن يبلغ من العمر فوق سن 18 عاماً ، أو وفاة زوجتك ، أو شريكك العرفي، أو إبن فوق سن 18 عاماً بسبب جريمة.
وإذا توفي شخص من عائلتك الكبرى، مثل الجد أو صهرك ، فيمكنك الحصول على يوم إجازة غير مدفوعة الأجر من العمل.
• إجازة العنف الأسري
يحق للموظفين الذين يتغيبون عن العمل بسبب العنف المنزلي أو الجنسي الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 26 أسبوع في غضون 12 شهراً. ويتم ضمان أمنهم الوظيفي أثناء وجودهم في الإجازة.
ويجب على العامل الذي يتغيب عن العمل نتيجة للعنف المنزلي أو الجنسي أن يقوم بإعلام صاحب العمل في أقرب وقت ممكن وأن يذكر سبب غيابه
• إجازة رعاية المسنين
يمكن للعامل الذي يعتبر مقدم رعاية أن يأخذ إجازة من العمل للالتزامات العائلية أو الوالدية المتعلقة بصحة الشخص الذي يقوم على رعايته ، والتي تعتبر غياباً قصير الأمد. ويمكن أن يستغرقوا ما يصل إلى 10 أيام إجازة، بشرط أن يكونوا قد أكملوا 3 أشهر من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل. وإذا لم يتم استخدام العشرة أيام لسبب آخر خلال العام ، فقد يحق للعامل الحصول على يومين من الغياب بأجر.
• إجازة الأمومة أو الأبوة
يمكن للأهالي في كيبيك أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لإجراء الفحوصات المتعلقة بالحمل. ويمكن لهم أيضاً أن يأخذوا ما يصل إلى 14 شهراً من إجازة الأمومة أو الأبوة لرعاية طفلهم حديث الولادة.
ويمكن للموظفين أخذ إجازة خمسة أيام من العمل بعد الولادة أو تبني طفل ، بما في ذلك إذا انتهى الحمل بعد الأسبوع العشرين. ويتم دفع اليومين الأولين من الإجازة ، بينما الأيام المتبقية غير مدفوعة الأجر. مع العلم أنه يجب إعلام صاحب العمل على الفور ويجب أخذ الإجازة في غضون 15 يوماً من الحدث.
•إجازة الزواج
يحق لك الحصول على يوم عطلة مدفوعة الأجر لحضور حفل زفافك أو ارتباطك المدني. لكن إذا طلبت حضور زواج طفلك أو والديك أو أخيك أو ابن زوجك ، فإن ذلك يعتبر إجازة غير مدفوعة الأجر. مع العلم أنك ملزم قانونياً بإخطار صاحب العمل قبل أسبوع من أي إجازة متعلقة بالزفاف.
