تتحرك الحكومةالكندية لخفض مدفوعات برنامج CRB بعد 17 يوليو\تموز ، وخفض المبلغ الأسبوعي للمطالبات الجديدة إلى 300 دولار.
و من المقرر أن تنتهي صلاحية البرنامج في نهاية سبتمبر\أيلول ، وذلك على الرغم من أن أوتاوا سمحت بتمديد البرنامج حتى 20 نوفمبر\تشرين الثاني إذا اقتضت اعتبارات الصحة العامة ذلك.
و كانت الحكومة قد قامت بتمديد دعم الدخل وبرامج أخرى قبل وقت قصير من تواريخ انتهائها في بعض الأحيان أثناء الوباء.
ولم يوضح الليبراليون الفيدراليون بعد ما سيحدث على المدى الطويل ، باستثناء الوعد بفترة تشاور لمدة عامين حول التغييرات الدائمة اللازمة لبرنامج تأمين العاملين EI.
لكن الاقتصاديين يقولون إن برامج دعم الدخل التي تم بناؤها على مدار الخمسة عشر شهراً الماضية قد تكون مصممة لتصحيح العديد من أوجه القصور طويلة الأمد في نظام تأمين العاملين الكنديين EI.
وبموجب قواعد CRB ، يمكن للمستفيدين كسب ما يصل إلى 38000 دولار في السنة الضريبية قبل تخفيض المزايا.
في هذه المرحلة ، سيكون هناك استرداد بنسبة 50 % ، وهو نفس المعدل بالنسبة المستفيدين في EI. ولكن بالنسبة لمتلقي CRB ، لا يرتفع هذا المعدل إلى 100٪ ، مما يعني أنه لا يزال هناك حافز اقتصادي لمواصلة العمل مع تحقيق الربح.
وتقترح دراسة لمعهد أبحاث السياسة العامة في كندا IRPP أن معدل الاسترداد يبلغ 40 % ، لكن البروفيسورة ستيفاني لويس أوضحت أن المعدل الأمثل قد يكون أعلى أو أقل ، وسيعتمد على مزيد من البحث ، مضيفة أن هناك أيضاً حاجة إلى بيانات أفضل حول كيفية استجابة المطالبين في EI لحوافز العمل أثناء تلقي المزايا.
وتوضح لويس إن توقيت Clawback هو أحد مميزات CRB مقارنة ب،EI. فبموجب EI ، يتم احتساب clawback على أساس أسبوعي ، مما لا يشجع المتلقين على قبول العمل قصير الأجل بدوام كامل.
أما بموجب CRB: Clawback فيتم الحساب على أساس سنوي. لذلك ، فإن الموظف الذي يلقى عقداً قصير الأجل لديه حافز اقتصادي قوي جداً لقبوله.
ويقول ديفيد ماكدونالد ، كبير الاقتصاديين في المركز الكندي لبدائل السياسة ، إن هناك ميزة أخرى تتمثل في الامتداد الأوسع لمن يشملهم CRB مقارنة بـEI. حيث يمكن للعاملين بدوام جزئي والعاملين لحسابهم الخاص أن يتأهلوا بسهولة أكبر للحصول على المزايا.
كما يوضح إن هنالك ابتكاراً آخر مميزاً مستوحى من واقع الوباء ، وهو مستوى الدفع الأدنى المحدد: حددت قواعد ما قبل الجائحة لـEI الفوائد بنسبة 55 % من متوسط الدخل الأسبوعي القابل للتأمين للمتلقي. بينما يدفع CRB مبلغاً أسبوعياً ثابتاً قدره 500 دولار ، أو 450 دولاراً ، بعد خصم ضريبة الاستقطاع حيث إن الحد الأدنى للأجر الأسبوعي يساعد العمال ذوي الأجور المنخفضة ، وخاصة العاملين بدوام جزئي.
قالت ماريا ليلي شو ، الخبيرة الاقتصادية في معهد مونتريال للاقتصاد ، إن قرار أوتاوا أثناء الوباء لتقليل التفاوتات في معايير الأهلية لمزايا EI كان خطوة إيجابية ، ويجب أن تكون دائمة.
و أوضحت السيدة شو إن وضع معيار على الصعيد الوطني سيجعل من الصعب الوصول إلى EI في المقاطعات الأطلسية ، وسيثني العمال الموسميين عن استخدامه كمصدر دائم للدخل.
حتى الآن ، اقترحت الحكومة تغييرات محدودة فقط ، لا سيما التمديد حتى سبتمبر\أيلول 2022 للمعيار الوطني الموحد للتأهل لمدفوعات EI. فعلى سبيل المثال ، سيصبح من الأسهل على العاملين بدوام جزئي الحصول على المزايا.
وستستغرق الإصلاحات الشاملة وقتاً أطول ، حيث يقول الليبراليون إنهم يخططون لإجراء “مشاورات هادفة” على مدار عامين لفحص الثغرات الموجودة في الأنظمة مثل نظام دعم الدخل للعاملين لحسابهم الخاص والعاملين في الوظائف المؤقتة.
