كشفت وكالة التوظيف والموارد البشرية Robert Half عن أهم الاعتبارات التي يجب على الكنديين وضعها في الحسبان عند التقدم للوظائف، حيث استطلعت الوكالة أراء 900 من كبار المديرين في كندا لتحدد بالضبط ما يبحث عنه أرباب العمل اليوم عند اختيارهم للموظفين.
حيث كشفت النتائج عن خمس نقاط رئيسية يجب على أي شخص يبحث عن وظيفة حالياً وضعها في الاعتبار.
☆ أخطاء السيرة الذاتية
أفاد حوالي 80٪ من المديرين أن التنقل المتكرر بين الوظائف هو أمر يدفعهم إلى إعادة التفكير في توظيف المتقدم، بالإضافة إلى المهارات غير الكافية والأوصاف الغامضة للوظائف السابقة.
في غضون ذلك تقول Deborah Bottineau المديرة الإدارية في Robert Half أنه على الباحثين عن عمل تضمين الأدوار السابقة ذات الصلة في سيرتهم الذاتية لعرض كل الخبرات والتجارب التي يمكنهم تقديمها إلى صاحب العمل المحتمل، مع ضرورة إهمال الوظائف السابقة التي ليس لها علاقة مباشرة بالوظيفة الجديدة.
وقالت مضيفةً أنه يجب على الباحثين عن العمل التأكد من مطابقة المهارات والخبرات لديهم مع متطلبات محددة في الوصف الوظيفي، وأن يكونوا واضحين بشأن المسؤوليات وكيفية تطبيقها على الدور.
☆ التوصية من مرجع أخر
أفادت نتائج الاستطلاع أن 9 من كل 10 مديرين يرغبون بتوظيف شخص لديه توصية من موظف حالي، ومن المهم جداً تضمين توصيات من أصحاب الوظائف التي كان للباحث فيها مسؤوليات مماثلة على وجه الخصوص.
على العموم سيكون لإعلانات الوظائف متطلبات مختلفة عندما يتعلق الأمر بتوفير المراجع والتوصيات، واتباع الوصف هو أفضل طريقة لتقديم ما يبحث عنه صاحب العمل المحتمل.
☆ مجموع المعارف
يُظهر الاستطلاع أن تضييق مجموعة المهارات المدرجة في السيرة الذاتية قد يساعد عندما يتعلق الأمر بالبحث عن عمل، حيث أن 62٪ من أصحاب العمل يفضلون تعيين متخصصين من ذوي الخبرة في مجال معين من الدراسة، بدلاً من المتخصصين الذين لديهم مهارات ومعارف متنوعة في مجالات متعددة.
بعبارة أخرى إن إبراز مجالات خبرتك الرئيسية بدلاً من قائمة شاملة بالمهارات المختلفة يمكن أن يفيد بشكل كبير.
☆ متوسط الأجر للعاملين عن بعد
يمكن القول أن الشركات التي توظف أشخاص يعيشون خارج مواقعهم تحدد رواتبهم وفقاً لعوامل معينة، حيث أن حوالي 37٪ يحددون الرواتب حسب موقع الموظف بينما 36٪ يحددونها حسب موقع الشركة.
في حين أن 27٪ فقط يقومون بالتوظيف وفقاً لتجربة المرشح دون مراعاة الموقع، لكن مع ذلك فإن معرفة ما إذا كانت الشركة التي تتقدم إليها تأخذ الموقع في الاعتبار عند تعيين الرواتب يمكن أن يساعدك في تحديد ما إذا كان الدور مناسباً لك، وفي حال لم يكن كذلك فإن هذا سيساعد على تحسين البحث.
☆ الموظفين السابقين
قال 65٪ من المديرين إنهم أعادوا تعيين موظف سابق ترك العمل بشروط جيدة، وقال 22٪ من المديرين أن إحدى أكبر فوائد تعيين موظف سابق هي أنهم يجلبون المهارات المطلوبة والمعرفة والخبرة، مع مزايا أخرى بما في ذلك الأداء المثبت (22٪) والاستيعاب السريع (21٪).
☆تصميم السيرة الذاتية بطريقة تجذب أصحاب العمل عند التقديم عبر الإنترنت
من المهم جداً التأكد من أن سيرتك الذاتية مصممة وفقاً للدور والشركة التي تتقدم لها، حيث يساعد ذلك على زيادة فرصك في رؤيتها، لذلك قم بتضمين الكلمات الرئيسية من الوصف الوظيفي والمهارات ذات الصلة المباشرة بالدور وسلط الضوء على الإنجازات القابلة للقياس.
من الجدير بالذكر أن السير الذاتية التي تحتوي على أخطاء إملائية وغيرها من الأخطاء غالباً ما تكون أول من يتخلص منها أصحاب العمل.
