أصدرت Indeed تقريرها الذي يخص جودة العمل لعام 2022، وأشارت إلى أن 54 ٪ فقط من الكنديين سعداء في مكان عملهم. كما قدمت العديد من النصائح حول كيفية تعامل العمال مع احتياجاتهم ، الشخصية والمهنية ، مع زيادة نسبة الرضا.
يُذكر أن هذه النسبة أقل بمقدار 10٪ تقريباً مقارنةً بنتائج الولايات المتحدة (63٪) ، ما يعني أنه يتوجب على أصحاب العمل القيام بالمزيد لزيادة رفاهية موظفيهم.
ونوّهت Michelle Slater، مديرة Indeed، إلى مدى تأثير العمل على الرفاهية العامة للفرد، بعد الأسرة والصحة والعلاقات.
وقالت Slater: “في حال كنت تتطلع إلى إحداث تغيير ، هذا هو الوقت المناسب للنظر في النمو أو إيجاد فرص جديدة لحياتك المهنية”.
ولفتت Indeed إلى أن الإجهاد هو السبب الرئيسي لترك الموظفين العمل وانتقالهم إلى شركة أخرى.
وفي ضوء ذلك، تتوقع Indeed من أصحاب العمل إعطاء الأولوية للسعادة والرفاهية في عام 2023 وما بعده.
كما نصحت الباحثين عن عمل الانتباه إلى الإشارات الخاصة بترتيبات العمل المرنة والبرامج الشاملة والمتنوعة التي تركز على الموظفين.
