سيشهد الكنديون في 6 مقاطعات في جميع أنحاء البلاد زيادة في معدلات الحد الأدنى للأجور في الساعة.
وستتبع هذه الخطوة جدولاً زمنياً تم الإبلاغ عنه في أبريل/نيسان من هذا العام. وتوضح القائمة أدناه مقدار ارتفاع الحد الأدنى للأجور في الساعة في كل مقاطعة من المقاطعات الستة المعنية اعتباراً من يوم الأحد الماضي (1 أكتوبر/تشرين الأول 2023).
-أونتاريو: من 15.50 إلى 16.55 دولار
– مانيتوبا: من 14.15 إلى 15.30 دولار
– Saskatchewan: من 13.00 إلى 14.00 دولار
– Nova Scotia: من 14.50 إلى 15.00 دولار
– Newfoundland و Labrador: من 14.50 إلى 15.00 دولار
– Prince Edward Island: من 14.50 إلى 15.00 دولار
• فهم سوق العمل الكندي كمهاجر جديد إلى هذا البلد
ينص قانون العمل الكندي على أن جميع الأشخاص العاملين في هذا البلد لهم الحق في أداء وظائفهم بأمان والحصول على تعويض عن جهودهم.
وبالإضافة إلى ذلك، يتحمل أصحاب العمل التزامات معينة تجاه موظفيهم بموجب قانون العمل، وتشمل هذه الالتزامات:
-تزويد الموظفين بالتدريب الوظيفي
– تقديم خدمات رعاية صحية معقولة
-منحهم إمكانية الوصول إلى المعلومات التي تحدد حقوقهم كموظفين
-تزويد الموظف بنسخة موقعة من اتفاقية العمل الخاصة به
وتجدر الإشارة إلى أن أصحاب العمل الكنديين ملزمين أيضاً باتباع قواعد سلوك معينة فيما يتعلق بموظفيهم.
وتوضح مدونة قواعد السلوك التالية أن أصحاب العمل في هذا البلد لا يمكنهم:
– إجبار العمال على أداء أعمال أو مهام غير آمنة غير منصوص عليها صراحةً في اتفاقية توظيف الشخص (وهذا يشمل العمل الإضافي لأولئك الذين لا يتضمن اتفاقهم الموقع مثل هذا العمل)
-إلزام الموظف بالعمل إذا كان مريضاً/مصاباً
– سحب جواز السفر / تصريح العمل الخاص بالموظف، أو تغييره / التهديد بتغيير وضع الهجرة الخاص به أو تهديده بالترحيل
