أكّد Guy Cormier، وهو الرئيس التنفيذي لـ Mouvement Desjardins أن نمط العمل من المنزل باقٍ لا محالة.
وقال في مقابلةٍ له “لن يكون لدينا 50000 موظف يعملون في المكتب في نفس الوقت، سواء كان ذلك في فروعنا، في تورنتو ، وفي فانكوفر ، وفي Lévis أو في مونتريال”.
وأضاف:” العمل عن بعد يغير كل شيء يتعلق بإدارة الموظفين وجذب المواهب والتجربة التي يعيشها الناس. أنا مقتنع بشدة أن عالم العمل سيتغير إلى الأبد بعد الخروج من الوباء “.
تجدر الإشارة إلى أن Desjardins، حالها حال بقية الشركات في كيبيك، بدأت في إعادة الموظفين إلى مكاتبهم لبضعة أيام في الأسبوع منذ أن أسقطت حكومة المقاطعة التوجيه الإجباري للعمل من المنزل، كجزء من الإزالة التدريجية للقيود الوبائية التي تم الإعلان عنها في 8 فبراير/شباط.
علماً أن كيبيك توصي أرباب العمل حالياً بتنفيذ نظام عمل “مختلط” من شأنه أن يقسم وقت العمال بين المكتب المنزلي والمكتب الفعلي.
وبدأ موظفو Desjardins في بعض المناصب مثل الموارد البشرية والاتصالات بالعودة إلى مكان العمل بدوام جزئي في 14 مارس/آذار.
وعلى الرغم من أن بعض أصحاب العمل تبنّوا متطلبات العودة إلى العمل الشاملة، إلا أن هذه الشركة التي تعد أكبر اتحاد ائتماني في كيبيك تسمح للأقسام بوضع إرشاداتها الخاصة.
وأوضح Cormier:” لا يمكننا فرض نموذج عمل واحد يناسب الجميع للجميع. لذلك طلبنا من مديرينا التحدث إلى موظفيهم واعتماد النظام الأمثل”.
وأضاف أن الأشهر القليلة القادمة ستساعد المديرين في Desjardins على ابتكار أفضل صيغة ممكنة.
وتابع قائلاً: “لم تتضح الصورة النهائية لنموذج العمل المختلط حتى الآن، لكنها ستستمر في التطور”.
يُذكر أن Desjardins لديها أكثر من 53000 موظف في بداية عام 2022 ، بزيادة صافية تبلغ حوالي 4000 وظيفة بدوام كامل عن الرقم العام السابق.
ونوّه Cormier إلى أنهم وظفوا حوالي 20 ألف شخص العام الماضي، معظمهم حلّ محل الموظفين المتقاعدين.
