وسّعت شرطة مونتريال من جهود التوعية بهدف تجنيد مجموعة أكثر تنوعاً من الضباط ضمن صفوفها، لكنها لم تٌسفر حتى الآن إلا عن نتائج ضئيلة.
في العام الماضي، تم تحديد 8.2 % من الضباط من ضمن مجتمعات الأقليات، وهي زيادة متواضعة عن السنوات السابقة.
وبالمقارنة، فإن هذه الأقليات تشكل ثلث سكان مونتريال.
كما يُمثل الموظفون من السكان الأصليين 1 % من العدد الإجمالي للضباط، على الرغم من الزيادة الطفيفة في السنوات الأخيرة.
وفي تحديث للجنة الأمن العام بالمدينة يوم الاثنين، قالت SPVM إنها جعلت تنويع قوتها العاملة أولوية -واستشهد الضباط بالظهور الأخير في محطات الإذاعة المجتمعية، بالإضافة إلى الندوات عبر الإنترنت والعروض التقديمية للمجموعات الثقافية المختلفة.
قالت Marie-Claude Fradette، رئيسة قسم الموارد البشرية في SPVM، يوم الاثنين إن التوظيف مهم، ولكن مع توفير بيئة شاملة بحيث يشعر الضباط الجدد بالراحة الكافية للبقاء على المدى الطويل.
وأضاف المحقق Miguël Alston، المسؤول عن جهود SPVM لجذب قوة عاملة متنوعة والاحتفاظ بها، أن تغيير النظرة إلى قطاع الشرطة أمر أساسي أيضاً.
وقال “يجب أن نغير هذه الصورة ونعطي جانباً إنسانياً للشرطة لإظهار تنوعها وأمثلة عن النجاحات أيضاً”.
