أعلنت حكومة فرانسوا لوغو أنها تنوي تعيين المزيد من ممثلي الأقليات في الخدمة العامة، سعياً منها لمناهضة العنصرية.
يُذكر أن القوة العاملة في الخدمة العامة في كيبيك تضمّنت 11٪ من ممثلي الأقليات العرقية في عام 2018. وتبلغ حالياً 14٪. في غضون 5 سنوات ، تريد كيبيك أن يتناسب هذا المعدل مع معدل الأقليات في القوى العاملة.
وسيحق للمديرين الحكوميين قريباً الحصول على تدريب في إدارة التنوع الثقافي داخل الحكومة.
وبالإضافة إلى ذلك، سيُطلب من كافة موظفي الخدمة العامة تلقي تدريب “إلزامي ومستمر” بشأن قضية العنصرية ، ابتداءاً من الربيع المقبل.
ومع مشروع القانون 60 ، تعتزم كيبيك أيضاً تغيير القواعد لتسهيل تعيين مهنيين متنوعين في الخدمة العامة.
كما تخطط أيضًا لإطلاق حملة إعلامية لوسائل الإعلام المتعدّدة الثقافات.
وتعد هذه بعض الإجراءات الواردة في تقرير صدر يوم الخميس عن الوزير المسؤول عن مكافحة العنصرية ، Benoit Charette ، بعد عام واحد من نشر التقرير المعنون “La lutte au racisme: Tolérance zéro” ، الذي أعدته مجموعة le Groupe d ‘عمل لمكافحة العنصرية (GACR).
وأمهلت الحكومة نفسها 5 سنوات للرد على 25 توصية وردت في التقرير. وقام الوزير، الذي التزم بتقديم تقارير دورية عن التقدم الذي تم احرازه ، بسرد الإجراءات المتخذة ، ومعظمها معروف بالفعل.
وقال في مؤتمر صحفي ، حضره Ian Lafrenière ، وزير شؤون السكان الأصليين ، وChristopher Skeete ، المساعد البرلماني للوزير Charette: “نحن نتحرك في الاتجاه الصحيح ، على الرغم من أنه لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين علينا القيام به”.
وقد استهدفت العديد من الإجراءات المدرجة قوات الشرطة وسبق أن تم الإعلان عنها في الماضي ، مثل حظر عمليات الإيقاف العشوائية للشرطة ، والمشاريع التجريبية لتغيير بعض ممارسات الشرطة والتدريب المستمر على قضية التمييز والعنصرية والتنميط العنصري.
قد يهمك :
